В Канаде довольно высокий уровень жизни, отличные зарплаты, спокойные приветливые люди, низкая преступность и множество других положительных качеств, привлекательных для всех, кто мечтает переехать. 

Что нужно для того что бы переехать и начать работать в Канаде?

Для работы в Канаде для иностранцев обязательно потребуется рабочая виза. Находясь в стране по такой визе, вы можете перевезти туда семью. Даже временная работа – это уже большой плюс и первая ступенька на пути к успеху. Если у вас будет наличие опыта работы в канадской компании, это станет большим преимуществом при поиске новой работы.

Получить рабочую визу может быть довольно сложно. Канадское правительство стремится обеспечить рабочими местами в первую очередь своих граждан, поэтому и для работодателя, и для иностранного соискателя выдвигаются различные требования. Одно из них – это уровень владения английским или французским языком. 

Кто востребован в Канаде?

В Канаде проще всего найти работу высококвалифицированным специалистам в области IT, программистам. Также всегда требуются инженеры, сварщики, электрики, механики, слесари, сборщики урожая. Для женщин предлагаются вакансии няни, сиделки, продавщицы, горничной, уборщицы и т.д.

Сколько платят в Канаде за различную работу?

Квалифицированный труд оплачивается в среднем от 2500 долларов в месяц. Часто распространена почасовая оплата. Так, программистам могут платить по 32 доллара в час на начальном этапе (испытательный срок). Работники с низкой квалификацией получают по 1500-2000 долларов.

Особенности поиска работы в Канаде: что надо знать

Канада принадлежит к числу стран, экономика которых испытывает потребность в специалистах разных профессий с высоким уровнем квалификации, а также разнорабочих, уборщиц, нянь, сиделок. Количество граждан, желающих выехать в это государство, постоянно растет. Для каждого из них крайне важно в кратчайшие сроки найти первое рабочее место.

Рассмотрим, каким сотрудникам отдают предпочтение канадские работодатели и какие особенные запросы к соискателям выдвигают.

Четыре основных требования к кандидатам

Предприниматели, фермеры, владельцы бизнеса в различных отраслях экономики ищут профессионалов, способных эффективно, в указанные сроки решать поставленные задачи. Поэтому в первую очередь берут специалистов, у кого имеется достаточный опыт в определенной сфере деятельности.

Кандидат на должность должен соответствовать таким 4 критериям:

1. Достаточный уровень владения английским языком, а в регионе Квебек желательно понимать французский и уметь на нем разговаривать. Подтверждением языковых навыков служит сертификат IELTS, а также понимание сути задания без дополнительных объяснений, способность самостоятельно находить информацию, необходимую для быстрого и качественного решения возникающих проблем.

1. Документальное подтверждение квалификации, наличие документов об образовании. Если диплом, который предоставляет соискатель на вакантную должность, получен в учебном заведении другой страны, то необходимо провести процедуру Evaluation. Эвалюация документа об образовании — это его полный перевод, включая приложения с перечнем освоенных предметов, прослушанных курсов и полученные отметки, а также оценка соответствия вашего квалификационного уровня канадским стандартам.

1. Наличие канадского опыта работы (Canadian experience). Требование, на первый взгляд, странное и невыполнимое, ведь прибывший в страну человек не может иметь такого опыта. Изменить кажущееся безвыходным положение в свою пользу можно двумя способами:

• согласиться поработать не по специальности;
• стать волонтером на общественных началах.

Получив такой опыт, вы сможете претендовать на вакансии, которые соответствуют вашему образованию и профессиональному уровню.

И четвертое требование к потенциальным кандидатам тоже не вполне обычное: претендент не должен иметь излишней квалификации, быть overqualified, т. е. обладать навыками, более сложными, чем необходимо в конкретном случае. Поэтому, подавая резюме и подтверждающие документы, позаботьтесь об их полном соответствии выбранной вами вакансии.

Иммигрант, не имеющий Canadian experience и неуверенно чувствующий себя в реалиях заокеанской жизни, готов согласиться на любое предложение. Процесс трудоустройства пойдет намного быстрее и успешнее, если вы будете помнить, что канадские работодатели ищут кандидатуру, наиболее точно соответствующую предъявленным требованиям. Поэтому, выбрав подходящие вам направления, учитывайте несколько важных моментов:

• подготовьте для каждой позиции отдельный пакет документов: резюме и рекомендации;
• обязательно продумайте стратегию прохождения собеседования;
• поинтересуйтесь уровнем зарплат по регионам в выбранной вами отрасли экономики или социальной сфере.

Хотя на первом этапе ключевым критерием должны быть не деньги, а осознание факта, что преимущества имеет кандидат, способный справиться с определенным кругом обязанностей.

Работодателей этой страны не интересуют все ваши достижения и навыки в различных сферах деятельности. Им важно увидеть, что возможности кандидата соотносятся с требованиями к данной должности. Цель обращения — получить приглашение на интервью, где вы сможете продемонстрировать свои способности решать поставленные задачи. Документ можно составить самостоятельно, воспользовавшись бесплатными шаблонами, или не экономить и нанять профессионала.

И еще одна немаловажная деталь: чтобы о вас узнали как можно больше, необходимо донести до них информацию. Для этого следует не только отправить письмо непосредственно в офис компании, но и разместить резюме на специализированных сайтах кадровых агентств. 

Подготовка к интервью

Приглашение на встречу — хороший знак для соискателя, главное, не упустить шанс, убедить менеджера, который проводит интервью, в умении выполнять задачи, описанные в вакансии. С азами правильного поведения на собеседовании вы можете ознакомиться на сайтах или записаться на тренинг и пройти обучение у профессионалов.

Рекомендации

Отправляясь на встречу с потенциальным работодателем, надо быть готовым к тому, что он попросит рекомендации. Получить их можно разными способами:

• попросить у знакомого канадского бизнесмена или предыдущего руководителя;
• заработать, занимаясь волонтерской деятельностью.

Если вы просите дать вам рекомендацию, учтите, что в ней напишут неприукрашенную правду, потому что каждый бизнесмен дорожит своей репутацией. Характеристику не стоит подделывать, указывая вымышленное имя и несуществующие контакты, ведь человек, готовый предоставить вам рабочее место, скорее всего захочет лично пообщаться с тем, кто подписывал рекомендательное письмо, и подлог раскроется.

Подводя итоги, отметим, что избавить себя от лишних проблем и успешно решить проблему трудоустройства, можно. Нужно заблаговременно, еще до выезда из родной страны, детально изучить информацию о принципах поиска работы, узнать, к кому есть смысл обратиться за помощью, и подготовить полный пакет необходимых документов.